Cabinet RPS et QVT à Bordeaux

Choisir la prévention | La démarche | Champ d’intervention

Choisir la prévention des RPS et la QVT pour ses collaborateurs

Au travail, notre corps et notre cerveau sont soumis à de nombreuses demandes (conscientes ou non conscientes) liées à :

  • L’intensité et la complexité du travail
  • Les horaires et temps de travail
  • La gestion des émotions
  • Les possibilités de réponse aux contraintes (autonomie)
  • Les rapports sociaux au travail
  • L’adéquation entre ses valeurs personnelles et les valeurs de l’entreprise
  • L’instabilité ou l’insécurité de l’emploi et du travail

À tout moment, nous devons tous nous ajuster à ces contraintes. Ces contraintes sont les facteurs de risques psychosociaux.

S’ajuster à ces demandes quotidiennes est plus ou moins facile. La façon dont nous arrivons à nous ajuster à ces demandes a des conséquences bénéfiques ou néfastes sur notre santé psychologique au travail. C’est pourquoi il est important d’évaluer l’effet des facteurs de RPS sur la santé psychologique au travail pour mieux les comprendre et agir en conséquence. Il s’évalue par deux indicateurs :

  • La gravité: à quel point la manifestation du facteur de RPS est-elle néfaste pour la santé de l’employé ?
  • La fréquence : à quelle fréquence se manifeste le facteur de RPS évalué ?

L’axiome des RPS : un collaborateur qui est serein dans son poste travaille mieux.

L’axiome de la QVT : un collaborateur qui est à l’aise avec les procédures, les valeurs de l’entreprise et dans ses relations au travail a envie de faire du bon travail.

 

Du choix du cabinet à l’intervention : déroulé de la démarche RPS / QVT

 

rencontre consultant rh
Rencontre
Préparation consultant RH
Préparation
action consutlant rh
Action
Débriefing consultant RH
Débriefing

 

La rencontre :

Avant tout, la démarche commence par une rencontre entre le prescripteur et le consultant RPS. Cette rencontre permet au consultant de découvrir le contexte de l’intervention, les besoins de l’entreprise afin de conseiller une intervention adapter à ses problématiques. Cette phase de découverte sert à valider l’intérêt de l’intervention.

La phase de préparation :

Objectif : cadrer la démarche RPS / QVT.

C’est le moment de monter un groupe projet, de clarifier l’action auprès des Instances Représentatives du Personnel (IRP, CHSCT etc.), et d’informer les salariés. C’est également l’occasion de former le groupe projet et le CHSCT à la démarche RPS / QVT pour qu’ils deviennent un relai. Le consultant RPS / QVT anime les réunions et formations.

L’action :

L’action peut commencer ! Tout au long de la démarche, la recherche de feedback permettra d’adapter l’action pour une efficacité maximale.

Le débriefing :

Objectif : clôturer l’action.

  • Remise de la synthèse des résultats et des pistes d’améliorations.
  • Présentation des résultats aux groupe projet.
  • Identification d’actions de prévention (autant que possible en utilisant une méthode participative, incluant le personnel de l’unité de travail concerné).
  • Mise en œuvre d’indicateurs de suivi
  • Présentation des résultats au personnel
  • Évaluation des actions de prévention à 6 mois et 1 an.

Exemples d’interventions et de conseil

 

  • Mise en œuvre de plan d’action santé au travail
  • Intervention conflit social et « crise »
  • DUERP
  • Diagnostic RPS / QVT
  • Diagnostic absentéisme
  • Formation RPS / QVT

 

Toutes les interventions sont basées sur des méthodes scientifiques à jour, dans le respect du code de déontologie des psychologues.

Pour en savoir plus contactez-moi.

Cabinet RPS / QVT Bordeaux